Круглый стол конференция

Регистрация участников

Возможности рабочего пространства «Office 365» на практике, решение для создания современного рабочего стола

Перерыв

Обеспечение сверхдоступности данных с Veeam, мгновенное восстановление любых приложений и данных в любое облако

Перерыв

Резервное копирование любых данных и на любых площадках, восстановление в облако «Microsoft Azure»

Фуршет и неформальное общение гостей

IV конференция-круглый стол «Инклюзивное искусство – новый взгляд»

Конференцию проводит Ассоциация деятелей инклюзивного искусства (АСДИИСК) при поддержке Фонда президентских грантов, Министерства культуры РФ, программы «Театр + общество» и Гёте-Института (Москва) в рамках года Германии в России.

Ожидается участие ведущих организаций, занимающихся инклюзивным театром и другими видами искусства, из нескольких регионов страны.

ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ

12 ДЕКАБРЯ

10.30 — мастер-класс «Существовать — значит отличаться. Практика восприятия» — Борис Павлович, режиссер, педагог, художественный руководитель проекта «Разговоры» фонда Alma Mater

13.00 — доклад «Популярная точка зрения: инклюзивный театр России и Германии в материалах СМИ» — Елена Возмищева, куратор инклюзивных программ Ельцин-Центра/Кира Шмырева, театральный педагог и режиссер (Берлин)

15.00 — лекция «Диалог «других» в поисках своего (себя). Тезисы и опыт «особого театра» на примере театра Thikwa» — Герд Хартман, художественный руководитель театра Thikwa (Берлин)

17.00 — мастер-класс «Выбор темы инклюзивной постановки. Принципы создания спектакля с участием актеров с особенностями развития» — Андрей Афонин, художественный руководитель и режиссер Интегрированного театра-студии «Круг II», председатель совета РО МОО «Равные возможности» (Москва), член правления Ассоциации деятелей инклюзивного искусства, член Союза охраны психического здоровья

19.30 — круглый стол «Что такое «доступная среда», российская и мировая практика. Как АСДИИСК может способствовать развитию доступной среды в России»

13 ДЕКАБРЯ

10.00 — мастер-класс «Язык своего голоса. Практические упражнения для раскрытия характера и возможностей своего голоса не академическими средствами» — Екатерина Аксенова, педагог, музыкальный руководитель Интегрированного театра-студии «Круг II»

Читайте так же:

Как отмыть зеленку со стола

12.30 — мастер-класс «Взаимодействие в инклюзивных театральных группах. Телесные уровни коммуникации» — Лариса Никитина, преподаватель по пластике Инклюзивной театральной школы (Москва)

15.30 — видеопоказы спектаклей

19.00 — мастер-класс «Выпуск инклюзивного спектакля» (открытая репетиция). Режиссер – Андрей Афонин (место проведения данного мастер-класса — ул. Рочдельская, д. 15, стр. 12а, под. 2, ДК «Трехгорка», проезд до ст.м. «Улица 1905 года»)

Конференция «Корпоративные инновации»

Время: 22 апреля
Вход: по регистрации

На конференции обсудят корпоративные инновации с точек зрения корпораций и крупного бизнеса, акселераторов, стартапов и внутренних инноваторов. Крупные компании поделятся опытом взаимодействия с внутренними и внешними стартапами и расскажут про лучшие практики.

Участникам расскажут, как создать возможности для развития инноваций и среду для их внедрения, как вовлечь сотрудников и использовать fast track для упрощения и ускорения работы.

Должны ли студии упоминать всех причастных к созданию игры вне зависимости от их должности и причин ухода из компании?

По словам Ветровой, многое действительно может зависеть от обстоятельств ухода конкретного сотрудника из студии. Возможно, человека «выгнали с позором», или его увольнение было связано со скандалом.

Читайте так же:

Стол для покраски автодеталей

Несмотря на это, она считает, что компании все же должны указывать всех причастных. Как вариант — можно разделить титры на основную команду и специальный раздел для общих благодарностей.

Котов также уверен, что игровым студиям следует придерживаться практики обязательного указания разработчиков в титрах. «Те, кто этого не делают, застряли в своем развитии. Мы не касаемся правовой стороны, по которой компания действительно может не указывать кого угодно. Это просто по-человечески и с уважением к своим сотрудникам» , — подчеркивает он.

Жанна Горанская же отмечает, что каждая студия вправе сама решать, как ей поступать в такой ситуации. Все дело в отсутствии единого индустриального стандарта по этому вопросу.

голоса

Рейтинг статьи

Круглый стол конференция